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Même si les patrons américains enragent, la liberté de parole est protégée sur les réseaux sociaux

Puisque Facebook et Twitter sont devenus un élément central de la conversation des employés au travail au même titre que la cafétéria de l'entreprise, les organismes de réglementation fédéraux ordonnent aux employeurs de respecter ce que les travailleurs peuvent dire en ligne.

En effet, les employeurs américains cherchent souvent à décourager les commentaires sur les réseaux sociaux qui les peignent sous un jour négatif. Il s’agit ainsi pour eux d’interdire de discuter de questions sensibles à propos de sociétés cotées en bourse sur les médias sociaux, de ne pas dénigrer les gestionnaires, les collègues de travail ou l'entreprise elle-même. Les infractions peuvent constituer un motif de licenciement.

Mais dans une série de décisions et des avis rendus récemment, les organismes de réglementation du travail ont déclaré de telles restrictions générales illégales. Le National Labor Relations Board (NLRB) déclare que les travailleurs ont le droit de discuter des conditions de travail librement et sans crainte de représailles, que la discussion ait lieu au bureau ou sur Facebook.

En plus d'ordonner la réintégration des travailleurs licenciés pour divers messages sur les réseaux sociaux, l'agence a poussé les entreprises du pays, dont des géants comme General Motors, Target et Costco, à revoir et réécrire leurs règles en matière de réseaux sociaux.

Selon Mark G. Pearce, président du conseil d'administration du NLRB, le droit fédéral a depuis toujours protégé le droit des employés de discuter de questions liées au travail. Il explique ainsi : « Tout ce que nous faisons, c'est appliquer les règles traditionnelles à une nouvelle technologie. »

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